Los Planes de Igualdad mejoran el clima laboral y la comunicación dentro de las empresas, además de corregir las desigualdades que puedan ser discriminatorias entre mujeres y hombres.
Aumentan, además, la motivación y la implicación de las plantillas y facilitan que se cumplan las condiciones laborales. Tras años de experiencia y de participar en la elaboración de cientos de Planes de Igualdad, desde FEUSO podemos afirmar que mejoran la vida de todas las personas de la empresa e implanta la igualdad desde la equidad.
Más información en el documento. FEUSO LABORAL 1185-Planes de igualdad
